Loontransparantie 2026: wat recruiters nu al moeten meten.
De EU-richtlijn loontransparantie komt eraan. De vacatures in jouw niche verraden nu al wie er klaar voor is.
Van mag naar moet
Salaris noemen in een vacature was lang een keuze. Met de EU-richtlijn loontransparantie wordt het een verplichting: kandidaten krijgen recht op inzicht in beloning, en werkgevers moeten daar in hun werving op voorsorteren. Voor recruiters betekent dat: de vacatures zonder salaris worden de uitzondering, niet de norm.
De markt loopt al voor
Het interessante is dat je nu al kunt meten wie er klaar voor is. In sommige niches noemt nog geen tien procent van de vacatures een salaris; in andere is het al de helft. Dat verschil is een concurrentievoordeel: een vacature met een heldere bandbreedte trekt meer en betere sollicitanten, simpelweg omdat kandidaten hun tijd niet willen verspillen aan een gok.
Wat te doen
Meet per functie en regio welk percentage van de live vacatures al een salaris noemt, en wat de bandbreedte is. Zit jouw klant onder de markt, dan is dat een gesprek waard vóórdat de regelgeving het afdwingt. Wie nu overstapt van geheimhouding naar transparantie, doet dat op eigen voorwaarden in plaats van onder druk.
Transparantie is straks geen onderscheidend vermogen meer, maar een minimumeis. Het onderscheid zit in wie er als eerste op stuurt.